好好想一想，你一定從老板那里獲得了什么，即使你認(rèn)為他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，沒有獲得能力和經(jīng)驗，那一定是你沒有努力。

  員工總是容易對老板不滿，卻少有感謝老板的時候。很多人都覺得老板是專門折磨人的角色，他們開玩笑說：”老板，老板，老是板臉，總裁，總裁，總是裁人。”

  其實，你在抱怨老板的時候，為什么不從感激的角度出發(fā)呢？畢竟是他給了你這個飯碗，在你抱怨老板不地道的時候，為什么不想想是他給了你這個人生實踐的機會（雖然你可能有更好的機會，但也難說不是一個更糟的情況）呢？

  我們根本沒有必要去抱怨老板。職場中，我們最重要的職責(zé)，就是要把工作做好，無論自己在企業(yè)中是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，老板和善也好，挑剔也好，我們都沒有理由不把屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作做好。而一旦你真的把工作做得盡善盡美，那你的老板必定會把你奉為上賓，那時，你一定不再想抱怨他了。

  多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會給你什么，然后把感恩的話說出來，并且經(jīng)常說出來。

  對于公司而言，這樣做有一個很大的好處，就是可以增強公司的凝聚力，對于個人而言，當(dāng)我們懷著感恩的心情去工作時，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態(tài)去對待，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。

  多從你的老板身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗，即使他有很多缺點，但他仍然有能成為老板的理由，

  韓梅是一寥貿(mào)易公司的文員，本科修的天法學(xué)，畢業(yè)兩年了，她卻感覺在職場上幾乎沒有什么發(fā)展，她對朋友說：“這寥貿(mào)易奢司不會有什么前途的，因為我們老板的水平不行，一個公司的頭兒如果不行，那怎么能發(fā)展呢？因此，我決定參加考試，以后找個其他工作，”

  為參加固家司法考試，韓梅擾在辦公桌上擺著幾大本復(fù)習(xí)資料，將“充電”安攤在工作間隙中。

  韓梅“允電”準(zhǔn)備考試的事情被老總看在眼里。老總不但沒有生氣，還對此很寬客，甚至不時地鼓勵她，而且還在公司里說：“企業(yè)和員工的合作邊界是彼此為對方做好自己的事情。頁工對自我的提升，并不意味著跳槽，公司何不寬容些，讓他們在企業(yè)內(nèi)部也有廣闊的發(fā)展空間呢？這種信任和務(wù)實的雙邊關(guān)系，在讓職業(yè)人直接受益的同時，也會利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。”

  韓梅感覺很意外，并且十分感激，她對別的同事說：“我們老板真不錯，如果他能這么寬容地讓員工去學(xué)習(xí)和成長，那么即使他的水平不高，公司也未必沒發(fā)展。劉備還沒有什么真實水平呢，只要能誠懇待人，未嘗不能打下一片天下，”韓梅開始考慮也許留下來也是個不錯的選擇。

  也許你的老板并沒有過這樣仁慈的表現(xiàn)，，但仔細(xì)觀察，你總會發(fā)現(xiàn)他身上值得你學(xué)習(xí)的地方。最聰明的員工不是那么愛抱怨的員工，而是能從一切看似不如意的情況中找到有價值的東西的員工。

  感謝你的老板，并向你的老板學(xué)習(xí)，一定讓你收獲豐富！

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